BROCHURE_DEV_ECO_FR

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Développement
économique
transfrontalier
Fiches projets
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) des ports de Strasbourg et de Kehl
Pour parvenir à ce plan d’action, objectif final de la démarche qui sera
développée avec les entreprises, un processus ponctué de plusieurs
étapes, dont les livrables sont disponibles sur le site de la Maison de
l’Emploi et de la Formation de Strasbourg, a été mis en place :
Ì Ì un benchmark des expériences de GPEC portuaires /
multisectorielles / territoriales / transfrontalières en France et
en Europe ;
Ì Ì des entretiens avec une trentaine d’acteurs « têtes de réseau »
des ports de Strasbourg et de Kehl, aussi bien institutionnels
que privés, conduits par l’ADEUS autour de sept questions-clés
et synthétisés sous forme de sept fiches-outils («Quels enjeux
d’avenir pour les ports ? » ; «L’évolution des filières présentes sur
les ports » ; «Comment les entreprises anticipent-elles l’évolution
de leurs filières ? » ; «Les besoins en compétences à moyen et
long terme » ; «Quels seront les métiers de demain ? » ; «Des
métiers menacés ?»; «Quelles priorités de formation pour couvrir
les besoins actuels et futurs ?») ;
Ì Ì une présentation du tissu économique et des métiers de la zone
portuaire, comprenant une cartographie des entreprises, emplois
et métiers du port de Strasbourg, ainsi qu’une présentation
prospective des métiers à l’horizon 2020 ;
Ì Ì un débat d’acteurs institutionnels organisé le 25 novembre 2013
à Kehl autour de trois tables rondes sur les problématiques de
l’emploi dans les zones portuaires de Strasbourg et de Kehl.
Quelles priorités d’action
et quelles réalisations
à court terme ?
Les entretiens menés auprès des acteurs
institutionnels ont permis de déterminer
quatre axes d’actionS prioritaires pour les
zones portuaires de Strasbourg et de Kehl :
- maîtriser l’impact de la désindustrialisation en termes d’emploi
(renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi issus
des restructurations) ;
- optimiser l’appareil de formation existant (centrer la formation
technique sur la maîtrise de l’outil, renforcer les connaissances
linguistiques, reconnaissance des diplômes, etc.) ;
- valoriser les parcours techniques (principalement en France en
favorisant l’apprentissage) ;
- favoriser les reconversions (via la consolidation de la formation
continue et des formations courtes).
La démarche de GPEC transfrontalière est par ailleurs articulée à des
opérations de court terme visant les jeunes. C’est le cas du projet REVE
(Rapprochement Entre Voisins pour l’Emploi) de la Maison de l’Emploi,
qui a organisé en 2013 une série de visites d’entreprises allemandes
basées sur le port de Kehl en besoin de recrutement et proposant des
formations en apprentissage aux métiers qu’elles recherchent.
En quoi cette bonne pratique peut être reprise
dans d’autres territoires transfrontaliers ?
L’Eurodistrict Strasbourg-Ortenau n’est pas le seul territoire
transfrontalier caractérisé par une filière économique commune aux
deux versants de la frontière : la Sarre et la Lorraine partagent une
spécialisation dans le secteur automobile, le Pays Basque français
et espagnol dans l’agroalimentaire, la frontière franco-belge dans le
textile, etc. En fonction du degré de complémentarité entre les tissus
économiques de part et d’autre de la frontière et des perspectives
communes de mutation du secteur, une démarche analogue peut se
révéler bénéfique afin de mieux anticiper les besoins et d’élaborer
une réponse concertée.
Il est par ailleurs intéressant de voir que la GPEC territoriale fait la
synthèse entre les enjeux de l’activité économique (entreprises)
et ceux de l’emploi/formation (salariés). En ce sens, il s’agit d’un
processus structurant de développement économique permettant
de faire évoluer conjointement les filières, les métiers et l’offre de
formation.
Pour plus d’informations :
la-demarche-de-gpec-des-ports
Contact :
Sylvie VIGNERON
Chargée de projet dans les secteurs des Ports
Strasbourg/Kehl et de l’Industrie
Maison de l’Emploi et de la Formation de Strasbourg